Esther Chamizo, responsable de RR. HH. en Aceralava, ha participado en el webinar “Mujeres de Acero” de UNESID, El puente hacia el talento, un encuentro sectorial centrado en la gestión del talento como palanca estratégica para la competitividad y la transformación de las organizaciones en la industria del acero.
La sesión, organizada por UNESID con el apoyo de PLATEA y Skills4EII, reunió a profesionales del sector para abordar cuestiones clave como la organización del trabajo, la selección, la formación y el desarrollo profesional, la igualdad y la evolución del rol de la gestión de personas en la competitividad industrial.
Durante el encuentro, UNESID destacó la evolución del sector en los últimos años: el empleo femenino en la siderurgia se ha más que duplicado en la última década, y las mujeres representan ya más del 12% del empleo total. En los perfiles técnicos, su presencia se sitúa cerca del 40%, reflejando el impacto de las políticas de atracción y desarrollo del talento impulsadas por las compañías.
En su intervención, Esther Chamizo subrayó cómo la organización del trabajo está evolucionando desde modelos rígidos hacia sistemas más dinámicos, donde la flexibilidad, la anticipación y la polivalencia son claves para garantizar la continuidad operativa en un entorno cada vez más cambiante.
Tubacex integra la igualdad y la diversidad dentro de su estrategia de personas y de su hoja de ruta de sostenibilidad a largo plazo, en línea con los compromisos de Ambición 2030, impulsando un entorno industrial más inclusivo y el desarrollo del talento en toda la organización.